国際化の潮流と国内の深刻な人材不足を背景に日本国内の外国人労働者は増え続けており、外国人の雇用は個人事業から中小企業、大企業までどこでも当たり前になっています。
一方、外国人雇用に関する入管法その他関係法令の規制は、新たな在留資格の創設等に伴なって年々複雑化が進行しており、その理解は必ずしも容易ではありません。
誤解や理解不足から思いがけず法律違反状態が生じてしまう場合があり、その結果、ペナルティを受けることがあります。
たとえば「特定技能」の在留資格の外国人を一定期間雇用できなくなる場合や不法就労助長などの罪に問われるなど、事業継続に重大な支障が生じる場合もあります。
しかし、外国人雇用の場面にこのようなリスクがあることは、残念ながらあまり意識されていないというのが現状です。

このようなリスクを回避して外国人雇用を適正・適法に行うためには、入管関係法令の意識を高め、適正な社内体制を構築し、維持していくことが必要不可欠です。
キャストグローバルグループは、日本各地のほか、中国、香港、ベトナム、ミャンマーに拠点を持ち、多くの日本企業等に対し、法律、会計、税務、コンサルティング等のサービスを提供してきました。
外国人雇用分野に関しては、入管関係法のみならず刑事法や労働関連法等に通じ第三者委員会や不正調査の経験をも有する元検事の弁護士などの多様な専門家や各国のメンバーが協同し、志の高い企業を総合的にサポートいたします。